山西清源2019年校園招聘全面啟動(dòng)
你是否準(zhǔn)備好了，離開校園，離開舒適圈，步入職場，開啟一段新的旅程？
又是一年校招季，山西清源環(huán)境咨詢有限公司也已經(jīng)全面啟動(dòng)2019年的校招了！
為了讓大家提前做足準(zhǔn)備，我們編寫了這份比較詳細(xì)的校招攻略。如果你剛好是19年應(yīng)屆畢業(yè)生，亦或身邊有熱愛環(huán)保行業(yè)的同行精英，歡迎自薦或推薦！
讓我們繼續(xù)往下看，以下是你一定要熟悉的招聘流程：
招聘流程
（一）簡歷投遞
1、登錄智聯(lián)招聘官網(wǎng)投遞:
投遞路徑：在線搜索公司-“山西清源環(huán)境咨詢有限公司”、職位“環(huán)保實(shí)習(xí)生/應(yīng)屆畢業(yè)生”——投遞簡歷
2、直接發(fā)送簡歷至郵箱：[email protected]
郵件主題：應(yīng)聘崗位+學(xué)校+專業(yè)+姓名+聯(lián)系方式
3、找到在清源工作的學(xué)長/學(xué)姐，將簡歷給他即可
4、雙選會(huì)現(xiàn)場，人力資源小姐姐會(huì)在現(xiàn)場收取簡歷
（二）小組面試、人才測評
公司屆時(shí)將通過短信和電子郵件通知具體面試/人才測評的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)
（三）復(fù)試
（四）錄用
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2018年12月期間在山西·太原我們安排了2 場雙選會(huì)
以上校招學(xué)校有你所在的么？叫上同學(xué)們一起來參加吧。
無法到場的同學(xué)們也不用心急，投遞簡歷至郵箱或者尋找內(nèi)推，都一樣能讓我們收到你的簡歷。
最后，真心祝愿同學(xué)們都能找到心儀的工作。青春有夢，勇敢前行，清源等你，共贏未來。
2019校園招聘常見問題
（一）山西清源對應(yīng)聘者的素質(zhì)評估有哪些方面的側(cè)重？
我們期待應(yīng)聘者具備較為全面的綜合素質(zhì)，相較而言，我們欣賞具備三項(xiàng)DNA的應(yīng)聘者：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，積極向上、勇于進(jìn)取。
（二）公司怎樣看待應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績？成績是否證明一切？
雖然成績并不代表一切，但成績作為應(yīng)聘者在校學(xué)習(xí)的成果，是我們考核的一項(xiàng)因素，在同等條件下如果應(yīng)聘者成績優(yōu)秀，我們會(huì)優(yōu)先考慮。
（三）學(xué)生干部、社團(tuán)工作、社會(huì)兼職等經(jīng)歷是否是篩選簡歷時(shí)的必備條件？
學(xué)生干部工作及社會(huì)工作經(jīng)歷是個(gè)人能力素質(zhì)的一個(gè)體現(xiàn)方面，在同等條件下如果應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)歷，我們會(huì)優(yōu)先考慮。
（四）投遞簡歷中有什么注意事項(xiàng)？
1.認(rèn)真如實(shí)填寫簡歷，尤其是學(xué)習(xí)成績和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，突出你在的實(shí)踐中的職責(zé)及個(gè)人成就；
2.詳述你的專業(yè)技能，詳細(xì)說明你在校內(nèi)、實(shí)習(xí)過程中參加的項(xiàng)目；
3.確保常用郵箱地址及手機(jī)號碼的準(zhǔn)確性，以便我們能隨時(shí)聯(lián)系到你。
（五）公司如何看待本科生和研究生學(xué)歷上的差別，在待遇與未來發(fā)展等方面有什么不同？
公司承認(rèn)并尊重學(xué)歷上的差別，并會(huì)在新員工的起薪中體現(xiàn)。公司協(xié)助每個(gè)員工有針對性地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。在未來發(fā)展與空間上，公司一視同仁地對待所有的員工。公司尊重并珍惜個(gè)人對公司的貢獻(xiàn)，個(gè)人發(fā)展快慢歸根到底取決于個(gè)人能力與所取得的成績。
（六）新員工進(jìn)入公司后的職業(yè)發(fā)展路徑如何？
公司內(nèi)部的崗位職務(wù)設(shè)置提供了暢通的發(fā)展渠道和發(fā)展空間。
晉升機(jī)制：公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。員工晉升以業(yè)績考核情況（個(gè)人能力、工作進(jìn)展和水平）為依據(jù)，在出現(xiàn)職位空缺時(shí)，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾者將優(yōu)先獲得晉升與發(fā)展機(jī)會(huì)。
培養(yǎng)機(jī)制：公司實(shí)行“師帶徒”培養(yǎng)方式，所有的導(dǎo)師都是專業(yè)能力與品行俱佳的公司骨干，新員工入職后將被重點(diǎn)培養(yǎng)、專項(xiàng)提升，加快賦能，助力新員工成長為優(yōu)秀的專業(yè)人才。
我們只需要人才
去相信 去證明
具備從事環(huán)境影響評價(jià)、工程咨詢、林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)、環(huán)境保護(hù)工程設(shè)計(jì)資質(zhì)，在各地市備案重大決策社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評估。
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